主页
知识大厅
搜索
账户
常见问题
当前学科:薪酬与福利管理
题目:
试分析个人绩效薪酬制度存在的问题。
答案:
<查看本题扣3积分>
答:个人绩效薪酬制度内含的假设是人的业绩.....
查看答案
问题答案不对?抱歉,搜索引擎优化导致页面变化,请尝试站内搜索,远程教育试题库
推荐知识点:
医院的护理人力资源管理具有哪些职能?
简述客房安保工作的基本环节。
简述感受性变化的规律。
教师应该在哪些方面树立良好的师表风范?
分包人将其承包的分包工程转包或再分包,视为分包人违约。
试述影响填土压实质量的主要因素及保证质量的主要方法。
世代交替
康达公司第二基本生产车间生产丙、丁两种产品。该车间实行计时工资制度。9月份有关资料如下:(1)本月生产丙产品500件,实际耗用生产工时4 300小时,生产丁产品400件,实际耗用生产工时3 700小时。(2)本月该车间为生产丙丁两种产品共发生的计时工资总额为120 000元。(3)该车间丙丁两种产品的工时定额为:丙产品8小时,丁产品10小时。要求:(1)根据以上资料,分别按照实际工时比例和定额工时比例计算分配生产工人的计时工资。(2)从简化核算和满足管理要求的角度出发,应该如何选择生产工人计时工资的分配标准?(8分)
简述成本领先与价格战的关系。
科学技术落后是我国当前社会主义事业发展遇到的主要挑战。
本网站数据均来自互联网 --2018