绩效的目标管理法考评方法的主要缺点是（　　）_人力资源开发与管理_远程教育查题网

当前学科：人力资源开发与管理

题目：绩效的目标管理法考评方法的主要缺点是（　　）
- A. 重结果而轻行为，易导致短期行为
- B. 要综合各方面的信息增加了复杂性，成本也较高
- C. 花费时间较多，因需要在前面的会谈时投入时间
- D. 需要做更多的文字工作
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