主页
知识大厅
搜索
账户
常见问题
当前学科：人力资源开发与管理
题目：
3、美国心理学家和管理学家、哈佛大学教授梅奥(Elton Mayo)和他的助手于1932年到1936年在美国西屋电器公司霍桑工厂进行了一系列的试验，结果发现人际关系的重要性，即人性的相互尊重，人与人之间的相互作用及其归属意识比原来人们想象的要重要得多。这就是有名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)。
错误
正确
答案：
<查看本题扣1积分>
查看答案
问题答案不对?抱歉,搜索引擎优化导致页面变化,请尝试站内搜索,远程教育试题库
推荐知识点:
以下哪种思想严重影响我国人力资源招聘的科学性和合理性。
套利交易
当用较低的切削速度，切削中等硬度的塑性材料时，常形成挤裂切屑。
道德风险又称败德行为，因为从社会伦理角度讲，它是不道德的。（ ）
抑景
进行一场成功的面试必须做好哪些方面的工作？
以下较为正确的说法是
基本费用
某建筑共有框架12榀，框架剖面如图所示。混凝土强度等级为C30（40）级，水泥强度为32.5MPa，柱断面为400×400mm，梁断面为300×750mm。试计算现浇钢筋混凝土框架的工程量。
混凝土和易性
本网站数据均来自互联网 --2018