关键绩效指标和（）是比较系统的战略绩效评估方法。_战略人力资源管理_远程教育查题网

当前学科：战略人力资源管理

题目：关键绩效指标和（）是比较系统的战略绩效评估方法。
- A. 结果法
- B. 比较法
- C. 行为法
- D. 平衡计分卡
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

问题答案不对?抱歉,搜索引擎优化导致页面变化,请尝试站内搜索,远程教育试题库

推荐知识点:

领导者在组织中的角色有（）

已知某工程包括八项施工过程，根据施工方案确定的施工逻辑关系如表所示，试绘制双代号施工网络进度计划，并指出关键线路。

语言能力

试论述建筑施工事故发生最多的五种类型？

总量指标按其说明的内容不同，可分为和；按其所反映的时间状况不同，可分为和。

三极管共射放大器的优点？

什么是复式记账法？它有什么优点？

膨胀罐用于热用热水量大于30吨的闭式热水供应系统中。

建筑工程造价由哪几部分组成？

如何认识我国社会主义法律的作用？

本网站数据均来自互联网 --2018