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当前学科:员工培训与开发
题目:
以下哪些是正确的培训风险的防范措施
A. 加强企业文化教育
B. 建立有效的激励机制
C. 依法建立劳动培训关系
D. 反对员工进行换岗学习和交流
答案:
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工程索赔案例:某建筑公司(乙方)于某年5月20日签订了建筑面积为4600m2工业厂房的施工合同。乙方编制的施工方案和进度计划已获监理工程师批准。该工程的基坑开挖土方量5000m3,每天开挖土方量500m3,开挖土方直接费单价为5元/m3;基础混凝土浇筑量为3000m3,每天混凝土浇筑量为200m3,基础混凝土浇筑直接费单价为250元/m3,综合费率为直接费的20%。该基坑施工方案规定:土方工程租赁一台挖掘机施工(租赁费400元/天(台班),土方开挖当天进场)。甲乙双方合同约定6月11日开工,6月20日完工,即工期为10天。在实际施工中发生了以下几项事件: 事件1:在施工过程中,因租赁的挖掘机出现故障,造成停工2天、人员窝工10个工日; 事件2:因业主延迟8天提交施工图,造成停工8天、人员窝工200个工日; 事件3:在基坑土方开挖过程中,因遇软土层,接到监理工程师停工5天的指令,进行地质复查,配合用工20个工日; 事件4:接到监理工程师的复工令,同时提出基坑开挖深度加深2m的设计变更通知单,由此增加土方开挖量1000m3; 事件5:接到监理工程师的指令,同时提出混凝土基础加深2m的设计变更通知单,由此增加基础混凝土浇筑量800m3。 请问:上述哪些事件建筑公司可以向厂方要求索赔,哪些事件不可以向厂方要求索赔,并说明原因。
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