主页
知识大厅
搜索
账户
常见问题
当前学科:人力资源开发与管理
题目:
微观集成法适用于人力资源需求的长期预测。
错误
正确
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
问题答案不对?抱歉,搜索引擎优化导致页面变化,请尝试站内搜索,远程教育试题库
推荐知识点:
要素膳
使用角度交会法时,由于测设误差,三条方向线可能并不交于一点,而会出现一个很小的三角形,称为误差三角形。
间接交换是通过第三方进行的交换。
对有14个数据元素的有序表R[14](假设下标从1开始)进行二分查找,搜索到R[4]的关键码等于给定值,此时元素比较顺序依次为( )。
确立论点需要注意哪些问题?
请用SWOT分析阿迪达斯的市场份额为什么会大幅度下降?这暴露了它的战略管理存在什么问题?
反映总体各单位标志值分布的集中趋势, 反映总体各单位标志值分布的离散趋势。
简述综述选题的来源。
简述学习动机的激发。
什么是复式记账法?它有什么优点?
本网站数据均来自互联网 --2018