主页
知识大厅
搜索
账户
常见问题
当前学科：人力资源开发与管理
题目：
人力资源需求预测的主要方法有（ ）
A. 经验预测法
B. 德尔斐法
C. 微观集成法
D. 现状预测法
答案：
<查看本题扣1积分>
查看答案
问题答案不对?抱歉,搜索引擎优化导致页面变化,请尝试站内搜索,远程教育试题库
推荐知识点:
试述魏晋南北朝时期法律进一步儒家化的主要体现。?
论述为了留住人才一个企业如何对员工职业发展进行管理？
简述建筑给水系统的功能？
试述护理人员绩效管理的功能
简述青少年心身发展中的常见问题及青少年的心理保健要点。
试分析工程预算编制的阶段、依据、作用，并讨论施工图预算和概算之间的关系。
教师职业发展
简述投射测验的分类
简述计算机组装流程？
某公司2╳18年1月1日发行债券的面值为300万元，票面利率为10%，期限为3年，到期一次还本付息。该债券折价发行，收到价款为295万元。到期后应偿付的数额为（ ）
本网站数据均来自互联网 --2018